זכויות של בני משפחה מטפלים

בני משפחה מטפלים זכאים בישראל למספר שירותים והטבות הניתנים על ידי משרדי ממשלה שונים:

– זכאות להיעדרות בשל מחלת הורה או בשל מחלת בן זוג, על חשבון ימי מחלה, עד 6 ימי עבודה (חוק דמי מחלה, 1998)
– זכאות להיעדרות בשל מחלה ממארת של בן זוג, על חשבון ימי מחלה, עד 60 ימים בשנה
-זכאות להיעדרות בשל מחלה ממארת או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה של ילד עד גיל 18, על חשבון ימי מחלה, עד 90 ימים בשנה (במקרה שרק הוא ההורה המטפל- עד 110 ימים)
– זכאות לטיפול בילד עם צרכים מיוחדים, על חשבון ימי מחלה, עד 18 ימים ( במקרה שרק הוא ההורה המטפל- עד 36 ימים)
– זכאות לקבלת פיצויי פיטורין מהמעביד בגין התפטרות בגלל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה (סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג, 1963)
– קבלת זיכוי במס, בשל השתתפות במימון בסידור מוסדי של אב/אם (סעיף 44 לפקודת מס הכנסה)
– זכאות לקבלת הבטחת הכנסה ללא צורך במבחן תעסוקה, למי שמטפל בבן משפחה חולה (חוק הבטחת הכנסה, התשמ”א, 1980)

מידע עדכני ומתעדכן ניתן לקבל בקישור הבא זכותון בני משפחה מטפלים באתר כל זכות

הנחיות נציבות שירות המדינה- עובדים שהם בני משפחה מטפלים |15.10.2019

יגעת ומצאת תאמין! לאחר עבודה מאומצת בשיתוף עם אשל ג’וינט ונציבות שירות המדינה, פרסם לאחרונה נציב שירות המדינה, פרופ’ הרשקוביץ, הנחייה מפורטת בנושא בני משפחה מטפלים שתכליתה לקבוע מדיניות רוחבית בשירות המדינה ביחס לבני משפחה מטפלים ולהציע ארגז כלים לסיוע לאוכלוסייה גדלה זאת.

אנו מאמינים ומקווים כי זהו צעד משמעותי נוסף לקידום מעמדם ואיכות חייהם של בני משפחה המטפלים בבן משפחה המתמודד עם מחלה, מוגבלות או זקנה.

לעיון בהנחיות הנציב לחצו כאן.

ארגון ידידותי ל- caregivers | מגזין דורות

בארבע השנים האחרונות פיתחו עמותת caregivers Israel וג’וינט-אשל את התכנית “מטפלים בעולם העבודה” – מודל ייחודי וחדשני להפיכת מקומות עבודה לידידותיים לעובדים שהם בני משפחה מטפלים. ב’ארגון ידידותי לבני משפחה מטפלים’ קיימת מדיניות של זיהוי צרכים והכרה בעובדים שהם caregivers , ומצויים בו כלים המסייעים מצד אחד לעובדים – לעבור את התקופה המורכבת ומצד אחר, לארגון – לנהל את התופעה ולצמצם את הפגיעה בפרודוקטיביות”.

לקריאה ולהורדה של המאמר לחץ כאן

בהרצ “נוהגים לתת” | דר’ בעז תמיר | 15.1.19

כיצד יכולה תרומה לקהילה לשמש מנוף לעיצוב תרבות ארגונית ולטיפוח עובדים מיומנים ועצמאיים

עובדי הקו מצילים את המצב

משפחה ששכרה רכב בחברת הרץ על מנת לצאת לנופש משפחתי בחג השבועות, נתקעה בעליה לרמת הגולן בדרכה לצימר בחיספין. נציגת השירות של חברת השכרת הרכב הרץ (Hertz) לא הסתפקה בקריאה לרכב החילוץ ויצרה קשר עם סניף החברה בטבריה, שעמד להיסגר לרגל כניסת החג. עובד צעיר בסניף, שסיים לטפל בכלי הרכב המוחזרים, ענה לטלפון והחליט לצאת לרמת הגולן עם רכב שנותר בתחנה לבדוק אם יוכל לסייע למשפחה הממתינה לרכב החילוץ. לאחר שגילה שלא ניתן להתגבר על התקלה, החליט על דעת עצמו להעביר למשפחה את הרכב התקין, להמתין לחילוץ ולאפשר למשפחה להגיע ליעדה לפני כניסת החג.

את הסיפור הזה סיפר לי בגאווה מנכ”ל הרץ, דני שמעוני. “נציגת השירות לקחה יוזמה מעבר להגדרת התפקיד שלה, והנהג החליט לדחות את שעת היציאה לחופשת החג תוך שהוא מקבל סדרת החלטות באופן עצמאי. שני עובדי הקו הפעילו שיקול דעת עצמאי מבלי לחשוש לפעול מחוץ למסגרת ההנחיות המקובלת…”

מה מאפשר להנהלת החברה, שאלתי את עצמי, לעודד עובדים בשטח לפתור בעיות מבלי לחשוש מטעויות בשיקול הדעת, או חמור מכך, מניצול לרעה של החופש שניתן להם?

להמשך קריאה

*

נכתב ע”י דר’ בעז תמיר, מייסד ILE, מנחה LEAN. חבר הועד המנהל של עמותת CareGivers Israel

רפרנטים לבני משפחה מטפלים במגזר הציבורי – מהלך משותף של נציבות שירות המדינה, אשל-ג’וינט ועמותת caregivers Israel

להפוך ארגון לידידותי ל caregivers

התופעה

כמיליון וחצי ישראלים הם  caregivers , מטפלים בבן משפחה או חבר המתמודד עם מחלה, מוגבלות או זקנה . הם מעניקים טיפול סיעודי מורכב, תמיכה רגשית וקוגניטיבית ומנהלים את הטיפול מתוך מחויבות ודאגה. הם עושים זאת במקביל לניהול בית וקריירה ועם מעט הדרכה והכוונה, ומשקיעים בתפקיד הזה  כ – 21 שעות בשבוע למשך ארבע וחצי שנים בממוצע. התפקיד מוביל לתחושות סיפוק וקרבה, אך גם גובה מחירים משפחתיים, בריאותיים ונפשיים ומהווה נטל תעסוקתי וכלכלי מורכב.

קרא עוד

Why Business Should Support Employees Who Are Caregivers | Dnielle kost | 17/1/2019

Shifting demographics are causing an increasing number of people to act as caregivers for family and friends—but employers seem hardly to notice the trend.

To the article

השקת מהלך משותף של חברת טבע והארגון הישראלי לבני משפחה מטפלים להעלאת מודעות, הנגשת מידע ומערך תמיכה לבני משפחה מטפלים

 טבע  פועלת בעבודה משותפת עם  הארגון הישראלי לבני משפחה מטפלים

במטרה לייצר מודעות לקהילת בני המשפחה המטפלים, להקל, לתמוך ולסייע להם במגוון ערוצי מידע והדרכה קרא עוד

Caregiving Perks Enter the 21st Century | Andie Burjek | March 2019

As the traditional family becomes less common, so does the traditional caregiver

Employers should consider a more inclusive definition of “caregiver,” argues employee caregiving platform Torchlight, which released its annual report titled “Modern Caregiving Challenges Facing U.S. Employees” in January. While caregiving has traditionally been defined as “care for an aging loved one or child with a diagnosis or disability,” the report says, the “modern caregiver” may or may not fit in that limited box — but they may have similar problems regardless.

לקריאת הכתבה

Smart businesses are helping workers take on growing caregiving role. Minneapolis Star Tribune | December 10, 2017

Estimates are that nearly 20 percent of U.S. workers (even more among middle-aged workers) are providing care for older adults, and half of the current workforce expects to be providing eldercare in the near future

The fact is, we are all getting older and family caregivers are a large and integral part of the workforce. By taking proactive steps now, employers can frame a mutually beneficial future.

To the article

בני משפחה מטפלים – תמונת מצב במקום העבודה

הידעת?

אחד מכל ארבעה עובדים בארגון הוא caregiver – בן משפחה מטפל.

בכלים פשוטים ניתן להפוך ל”ארגון ידידותי לבני משפחה מטפלים”

קרא עוד