ארגון ידידותי ל- caregivers | מגזין דורות

בארבע השנים האחרונות פיתחו עמותת caregivers Israel וג’וינט-אשל את התכנית “מטפלים בעולם העבודה” – מודל ייחודי וחדשני להפיכת מקומות עבודה לידידותיים לעובדים שהם בני משפחה מטפלים. ב’ארגון ידידותי לבני משפחה מטפלים’ קיימת מדיניות של זיהוי צרכים והכרה בעובדים שהם caregivers , ומצויים בו כלים המסייעים מצד אחד לעובדים – לעבור את התקופה המורכבת ומצד אחר, לארגון – לנהל את התופעה ולצמצם את הפגיעה בפרודוקטיביות”.

לקריאה ולהורדה של המאמר לחץ כאן

בהרצ “נוהגים לתת” | דר’ בעז תמיר | 15.1.19

כיצד יכולה תרומה לקהילה לשמש מנוף לעיצוב תרבות ארגונית ולטיפוח עובדים מיומנים ועצמאיים

עובדי הקו מצילים את המצב

משפחה ששכרה רכב בחברת הרץ על מנת לצאת לנופש משפחתי בחג השבועות, נתקעה בעליה לרמת הגולן בדרכה לצימר בחיספין. נציגת השירות של חברת השכרת הרכב הרץ (Hertz) לא הסתפקה בקריאה לרכב החילוץ ויצרה קשר עם סניף החברה בטבריה, שעמד להיסגר לרגל כניסת החג. עובד צעיר בסניף, שסיים לטפל בכלי הרכב המוחזרים, ענה לטלפון והחליט לצאת לרמת הגולן עם רכב שנותר בתחנה לבדוק אם יוכל לסייע למשפחה הממתינה לרכב החילוץ. לאחר שגילה שלא ניתן להתגבר על התקלה, החליט על דעת עצמו להעביר למשפחה את הרכב התקין, להמתין לחילוץ ולאפשר למשפחה להגיע ליעדה לפני כניסת החג.

את הסיפור הזה סיפר לי בגאווה מנכ”ל הרץ, דני שמעוני. “נציגת השירות לקחה יוזמה מעבר להגדרת התפקיד שלה, והנהג החליט לדחות את שעת היציאה לחופשת החג תוך שהוא מקבל סדרת החלטות באופן עצמאי. שני עובדי הקו הפעילו שיקול דעת עצמאי מבלי לחשוש לפעול מחוץ למסגרת ההנחיות המקובלת…”

מה מאפשר להנהלת החברה, שאלתי את עצמי, לעודד עובדים בשטח לפתור בעיות מבלי לחשוש מטעויות בשיקול הדעת, או חמור מכך, מניצול לרעה של החופש שניתן להם?

להמשך קריאה

*

נכתב ע”י דר’ בעז תמיר, מייסד ILE, מנחה LEAN. חבר הועד המנהל של עמותת CareGivers Israel

Why Business Should Support Employees Who Are Caregivers | Dnielle kost | 17/1/2019

Shifting demographics are causing an increasing number of people to act as caregivers for family and friends—but employers seem hardly to notice the trend.

To the article

השקת מהלך משותף של חברת טבע והארגון הישראלי לבני משפחה מטפלים להעלאת מודעות, הנגשת מידע ומערך תמיכה לבני משפחה מטפלים

 טבע  פועלת בעבודה משותפת עם  הארגון הישראלי לבני משפחה מטפלים

במטרה לייצר מודעות לקהילת בני המשפחה המטפלים, להקל, לתמוך ולסייע להם במגוון ערוצי מידע והדרכה קרא עוד

Caregiving Perks Enter the 21st Century | Andie Burjek | March 2019

As the traditional family becomes less common, so does the traditional caregiver

Employers should consider a more inclusive definition of “caregiver,” argues employee caregiving platform Torchlight, which released its annual report titled “Modern Caregiving Challenges Facing U.S. Employees” in January. While caregiving has traditionally been defined as “care for an aging loved one or child with a diagnosis or disability,” the report says, the “modern caregiver” may or may not fit in that limited box — but they may have similar problems regardless.

לקריאת הכתבה

Smart businesses are helping workers take on growing caregiving role. Minneapolis Star Tribune | December 10, 2017

Estimates are that nearly 20 percent of U.S. workers (even more among middle-aged workers) are providing care for older adults, and half of the current workforce expects to be providing eldercare in the near future

The fact is, we are all getting older and family caregivers are a large and integral part of the workforce. By taking proactive steps now, employers can frame a mutually beneficial future.

To the article

בני משפחה מטפלים – תמונת מצב במקום העבודה

הידעת?

אחד מכל ארבעה עובדים בארגון הוא caregiver – בן משפחה מטפל.

בכלים פשוטים ניתן להפוך ל”ארגון ידידותי לבני משפחה מטפלים”

קרא עוד

Determining the Return on Investment for Employers: Supportive Policies for Employee Caregivers / ReACT & AARP 2016

Determining the Return on Investment: Supportive Policies for Employee Caregivers, a report released by AARP and Respect a Caregiver’s Time (ReACT) in April 2016, provides evidence of a positive return on investment for workplace policies that support caregivers. Reviewing and analyzing a substantial body of literature on the topic, the report presents the business case for caregiver support policies

To the report

פברואר 2017. פייסבוק מרחיבה את חבילת ההטבות שלה לעובדים המטפלים בקרוב חולה או מזדקן ולעובדים בתקופת אבל

“People should be able both to work and be there for their families. No one should ace this trade-off. We need public policies that make it easier for people to care for their children and aging parents and for families to mourn and heal after loss. Making it easier for more Americans to be the workers and family members they want to be will make our economy and country stronger. Companies that stand by the people who work for them do the right thing and the smart thing – it helps them serve their mission, live their values, and improve their bottom line by increasing the loyalty and performance of their workforce. “

To the article