המדריך לבנות ובני משפחה מטפלים

מה שלומך היום?

כאשר אדם קרוב לנו מתמודד עם מחלה או מוגבלות, גם חיינו משתנים.

לעתים זה קורה באופן פתאומי ולעתים באופן הדרגתי. כך או כך אנו נדרשים לפתח מיומנויות חדשות של ניהול טיפול, להעניק תמיכה רגשית, לסייע במטרות שגרתיות, לתמוך כלכלית ועוד.

ייתכן שחוויית התמיכה לא תהיה דומה לשום חוויה אחרת שחווינו, וכל אחד יחווה אותה בדרגות שונות של עוצמה.

ייתכן גם שהמושג “בן משפחה מטפל”, או “קרגיבר”, נשמע זר או מוזר, מאחר שחלק מתפקידו של הורה, בן זוג או ילד להורים מזדקנים כולל בתוכו תמיכה רגשית ומתן עזרה.

כבני משפחה אנו מגיבים לכל אירוע או צורך ולפתע מגלים שחלק ניכר מזמננו מוקדש לטיפול באדם אחר.

עם זאת, פעמים רבות, כשאנו פונים אל בן המשפחה המטפל ושואלים על חייו או על ההתמודדות שלו, תשומת ליבו מתמקדת בתיאור קשייו של המטופל. עובדה זו אינה מפתיעה מכיוון שרוב בני המשפחה המטפלים אינם מזהים את עצמם ואת הקשיים שלהם ככאלו הראויים להכרה ולתשומת לב. עקב כך הם נמנעים מלבקש ולקבל עזרה העשויה להקל עליהם.

את המציאות הזאת אנו מבקשות לשנות

המדריך לבני משפחה מטפלים עוסק בכם ובהתמודדות שלכם עם מציאות חייכם החדשה כשותפים לטיפול באדם המתמודד עם מחלה, פציעה, מוגבלות או ירידה תפקודית כתוצאה מזקנה. הוא נכתב עבורכן.ם כדי לסייע לכם:

• לזהות את הצרכים שלכם
• להבין את תפקידכם
• להכיר מקורות תמיכה ושירותים רלוונטיים

אנו מקוות שתמצאו בחוברת זו מקור של תמיכה, מידע וכלים שיסייעו לכם למצוא הקלה, משמעות ותקווה בתקופה זו בחייכם.

כך תוכלו להעניק את הטיפול המיטבי לאדם היקר לכם תוך שמירה על עצמכם, על בריאותכם ועל היחסים ביניכם.

זכרו שאי אפשר לתת בלי להתמלא

לקריאת המדריך, לחצו כאן
להורדת המדריך בפורמט PDF, לחצו כאן

The post המדריך לבנות ולבני משפחה מטפלים appeared first on CareGivers Israel.

בני משפחה מטפלים זכאים בישראל למספר זכויות:

• – זכאות להיעדרות בשל מחלת הורה או בשל מחלת בן זוג, על חשבון ימי המחלה של העובד/ת – עד 6 ימי עבודה (חוק דמי מחלה, 1998)
  – זכאות להיעדרות בשל מחלה ממארת של בן זוג, על חשבון ימי המחלה של העובד/ת – עד 60 ימים בשנה
• –  זכאות להיעדרות בשל טיפול בבן זוג/בהורה שתרם איברים להשתלה, על חשבון ימי מחלה/חופשה של העובד/ת – עד 7 ימים בשנה.
• –  זכאות להיעדרות בשל מחלת ילד עד גיל 16 -על חשבון ימי המחלה של העובד/ת – עד 8 ימים בשנה (להורה יחיד-עד 16 ימים בשנה)
  –  זכאות להיעדרות בשל מחלה ממארת או במחלה המצריכה טיפול בדיאליזה של ילד עד גיל 18, על חשבון ימי המחלה של העובד/ת – עד 90 ימים בשנה (במקרה שרק הוא ההורה המטפל- עד 110 ימים)
  – זכאות להיעדרות של הורה לאדם עם מוגבלות (פיסית, נפשית או שכלית), על חשבון ימי המחלה או החופשה של העובד/ת  – עד 18 ימים ( במקרה שרק הוא ההורה המטפל- עד 36 ימים). הזכאות חלה גם על אפוטרופוס או הורה אומנה. הזכאות חלה מהיום הראשון להיעדרות.
  – בנוסף, העובד זכאי להיעדר מעבודתו עד 52 שעות (במקרים שרק הוא ההורה המטפל- עד 104 שעות בשנה)  לצורך מתן סיוע אישי לילדו, וזאת ללא ניכוי משכרו.
  – זכאות לקבלת פיצויי פיטורין מהמעביד בגין התפטרות בגלל מצב בריאותי לקוי של בן משפחה (סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ”ג, 1963)
  – קבלת זיכוי במס, בשל השתתפות במימון בסידור מוסדי של אב/אם (סעיף 44 לפקודת מס הכנסה)
  – זכאות לקבלת הבטחת הכנסה ללא צורך במבחן תעסוקה, למי שמטפל בבן משפחה חולה (חוק הבטחת הכנסה, התשמ”א, 1980)
  – לחצו כאן לצפייה בזכויות עובדי המגזר הציבורי שהם בני משפחה מטפלים ( הנחיות נציב שרות המדינה 15.9.2019)

The post זכויות של בני משפחה מטפלים appeared first on CareGivers Israel.