מופעל על ידי אנשי מקצוע
לטיפול בבן משפחה מבוגר
קהילת און ליין תומכת
חברת טבע המשפרת את בריאותם ואיכות חייהם של 200 מיליון מטופלים בארץ ובעולם מידי יום, מבינה את חשיבותם העצומה של בני המשפחה המטפלים ותרומתם לשיפור מצב המטופלים.
כחלק מהמחויבות של טבע למדינת ישראל, קיבלנו על עצמנו משימה חברתית הובלת שינוי במצבם של בני המשפחה המטפלים, ואנו פועלים בעבודה משותפת עם Caregivers Israel בכדי לייצר מודעות לקהילת בני המשפחה המטפלים, להקל, לתמוך ולסייע להם במגוון ערוצי מידע והדרכה.
המדריך לטיפול בבן משפחה מבוגר פותח במטרה לסייע לבני משפחה לטפל ביקיריהם תוך קבלת מידע נגיש וממוקד. המדריך הוקם על ידי Caregivers Israel בחסות ובתמיכה של בנק הפועלים. זאת כחלק מהאסטרטגיה של הבנק לקידום מגזר המבוגרים בישראל
העובדים שלנו הם השותפים שלנו להצלחת החברה. בעזרת עמותתCaregivers Israel , אנחנו ב-AbbVie דואגים שתינתן להם התמיכה הנדרשת כדי לדאוג ליקרים להם ולטפל בהם בעת הצורך
ב Hertz מאמינים בפעילות התנדבותית ומעורבות חברתית בחיי הקהילה וזאת התאם לאחד מערכי היסוד של החברה – “משפחתיות”
את מעורבותנו ותרומתנו לקהילה בחרנו לממש בשיתוף עמותת caregivers, אנו מלווים מטופלים ובני משפחה לבתי חולים (“כנהגים אישיים”) .
אנחנו מסיעים אותם לטיפולים ועוזרים להם להתנייד בקלות, ביעילות וללא עלות וכך גם מפנים זמן למלווה.
לנשר תרבות ארגונית שמקדמת הומאניות, פרודוקטיביות ושותפות. אנו דואגים לעובדינו הסועדים בני משפחה, ומאפשרים גמישות ועזרה בעבודה מחד, תמיכה וסיוע ממומחים בתחום מאידך
קימברלי-קלארק ישראל מעמידה את רווחת עובדיה על סדר היום הארגוני. צוות משאבי אנוש מאתר ומזהה צרכים של עובדים המטפלים בקרוב חולה. הצוות מנגיש מידע ומפנה ליעוץ אישי עובדים הזקוקים לסיוע.
caregiver או בן משפחה מטפל הוא כל אדם המלווה או מטפל בקרוב חולה, מזדקן או עם מוגבלות.
עובד שבו זמנית מתפקד גם כ-caregiver טרוד במחשבות, בטלפונים ובסידורים הגורמים לקשיים בריכוז, מתחים, היעדרויות וירידה בתפוקה. בנוסף, יש לטיפול המתמשך ועומס המשימות השפעה מוכחת על איכות החיים, על הבריאות הנפשית והגופנית שלו
לפחות אחד מארבעה עובדים בכל ארגון הוא caregiver.
עובד כזה נתקל במציאות שבה, במקביל, הוא נדרש לטפל בהורה מזדקן, בבן זוג חולה או בילד עם מוגבלות. זה משפיע על התפקוד שלו/ה בעבודה ובאופן ישיר משפיע על התפוקות הארגוניות.
תמיכה בעובדים אלה היא חלק מניהול המשאב האנושי בארגון ומרכיב בסיסי באחריותו לשלומות עובדיו.
עובד המטפל בקרוב חולה “עולה” לארגון כ-3,200 $ בשנה עקב היעדרויות, ימי חופשה ומחלה, גיוס מחדש והכשרה של עובדים חדשים
מעסיקים, שמודעים לנושא ולצורך לטפל בו ומשלבים פתרונות לסיוע לעובד-המטפל במקום העבודה:
בתוך פגישות אחדות ובאמצעות כלים מקצועיים:
השילוב של עבודה וטיפול בקרוב חולה מחייב תמרון שמגביר את הסבירות לקונפליקט או חפיפה בין התפקידים והמשימות.מהספרות המחקרית עולה כי כ-70% מבני המשפחה המטפלים מדווחים על הצורך לערוך שינויים והתאמות בשגרת העבודה שלהם. הביטויים הרווחים הם:
1) היעדרות תכופה ממקום העבודה
2) תפוקת עבודה מופחתת
3) דחיית הזדמנויות לקידום הקריירה
4) פגיעה בשכר
5) פיטורין/התפטרות
6) יציאה לגמלאות בגיל מוקדם
בני משפחה מטפלים זכאים בישראל למספר שירותים והטבות הניתנים על ידי משרדי ממשלה שונים:
שמחנו להתארח בשידור החי של "תכנית עבודה" שעסקה "באתגר שממעטים לדבר עליו ושהתעצם במיוחד בימי הקורונה: הצורך לטפל בהורים מבוגרים וחולים במקביל לטיפול בילדים ותוך
בני משפחה מטפלים זכאים בישראל למספר זכויות: – זכאות להיעדרות בשל מחלת הורה או בשל מחלת בן זוג, על חשבון ימי המחלה של העובד/ת –
להפוך ארגון לידידותי ל caregivers התופעה כמיליון וחצי ישראלים הם caregivers , מטפלים בבן משפחה או חבר המתמודד עם מחלה, מוגבלות או זקנה . הם
