אם אתם עומדים להעסיק עובד זר לטיפול בבן משפחה הזקוק לכך ויש לכם את כל האישורים הנחוצים לשם כך (את כל הפרטים תמצאו כאן >>), הגיע הזמן להתחיל לפגוש מועמדות ומועמדים מתאימים. בפגישות תוכלו לתאם ציפיות בהתאם לתנאי העבודה ולמצבו של המטופל.
לפני הפגישות עליכם להכיר את כל הזכויות המגיעות לעובדים הזרים – תנאי המגורים הנדרשים, הזכות לימי חופשה ומנוחה, התגמול המגיע להם כחוק וגם זכויותיהם הסוציאליות בעת ההעסקה ובעת עזיבה עתידית. את כל אלה כדאי לקרוא ולהכיר (את כל הפרטים תמצאו כאן >>).
אחרי שלמדתם מה נדרש מכם כמעסיק של עובד זר ומה הזכויות המגיעות לו או לה, חשוב שבעת הפגישה תשאלו שאלות שישלימו עבורכם את הפרטים הדרושים לכם כדי להשלים את התמונה בדרך להחלטה הסופית, שתאפשר לעובד המתאים ביותר עבור בן המשפחה שלכם להתחיל למלא את תפקידו החשוב. אל תשכחו, האישה או האיש שיעבדו אצלכם ואיתכם יהפכו לדמות משמעותית ביותר בחיים שלכם ושל האהובים לכם.
אלה כמה שאלות שיעזרו לכם לקבל את ההחלטה הנכונה:
שאלות כלליות
לפני שאתם מזמנים אותם למפגש פנים מול פנים, כדאי לכם לשאול את המועמד או המועמד כמה שאלות כלליות שיבהירו לכם פרטים שעשויים לעזור לכם להחליט לאחר שתפגשו. רשמו את התשובות:
- מה גילם והיכן הם מתגוררים?
- עם מי הם מתגוררים והאם יש להם משפחה איתם בארץ?
- מתי הגיעו לישראל ומהיכן?
- האם הגיעו לארץ עם מקצוע?
- מדוע בחרו להגיע לעבוד בסיעוד בישראל?
- אצל מי עבדו לפני שהגיעו אליכם? תבקשו טלפונים לאנשי קשר שיוכלו להיות ממליצים, אם וכאשר יהפוך העניין לרלוונטי.
התשובות שתקבלו יעזרו לכם לסינון ראשוני ולהמשיך לבדוק את המועמדים לפני המפגש עצמו.
עכשיו כדאי שתבדקו את הפרטים הטכניים שיעזרו לכם לברר את הסטטוס החוקי של המועמד או המועמדת:
כמה זמן העובד נמצא בארץ?
עובד יוכל לעבוד כחוק צריך לעמוד בתנאים הבאים:
- אם העובד נמצא בארץ עד 51 חודשים
- אם העובד נמצא בארץ בין 51 עד 63 חודשים – יוכל לרוב לעבוד כמחליף
- אם העובד נמצא בארץ 63 חודשים ועד 8 שנים – ניתן להגיש עבורו בקשה לוועדה הומניטארית
- אם העובד נמצא בארץ בין 8 ל-13 שנים יוכל לעבוד עבור מטופל בעל גמלת נכה
כמה זמן חלף מתום עבודתו במקום הקודם?
- ניתן להעסיקו אם הוא נמצא בארץ עד 51 חודשים ולא חלפו 90 יום ממועד העסקתו האחרון.
- ניתן להעסיקו אם הוא נמצא בארץ מעל 63 חודשים ולא חלפו יותר מ-120 יום מהעסקתו הקודמת רק בהתאם לבקשה שתוגש לוועדה הומניטרית.
- ניתן להעסיקו אם נמצא בארץ מעל 63 חודשים ובמידה ולא חלפו 150 יום מהעסקתו הקודמת עבור מטופל בעל גמלת נכה.
מדוע נפסקה עבודתו האחרונה?
אם העובד נמצא בארץ עד 51 חודשים ובמידה ואין מניעה אחרת להעסקתו – תאושר העסקתו.
במקרים אחרים ניתן יהיה להגיש בקשה לוועדה הומניטרית במקרה שהמטופל האחרון בו טיפל נפטר או עבר באופן קבוע למוסד סיעודי.
האם הוגשה עבורו בעבר בקשה לוועדה הומניטרית?
צריך לבדוק אם הוגשה עבורו בעבר בקשה לוועדה הומניטרית. אם לא הוגשה, ניתן להגיש עבורו, באם יש צורך. אם עבד בעבר עבור בעל גמלת נכה, ניתן להגיש עבורו בקשה נוספת לוועדה הומניטרית.
כמה זמן עבדת ברצף אצל המעסיק הקודם?
יש משמעות לרצף העבודה של המועמד במקומות העבודה הקודמים שלו, כמה זמן הוא נמצא בארץ ואצל מי עבד.
כעת, כשיש לכם את המידע מולכם, תוכלו להיפגש עם העובד, לבדוק מולה או מולו תנאי עבודה, תנאי מחיה, תנאים סוציאליים וימי חופשה ומנוחה ולהגיש בקשות כנדרש למוסדות המתאימים.
אנחנו יודעים שכל זה נראה מסובך ומורכב אבל מזכירים לכם, שבכל עת אתם יכולים להיעזר בשירותים שונים שעומדים לרשותכם ועושים עבודה באמת מסורה וחשובה:
- כמובן שתמיד תוכלו להתייעץ איתנו – מרכז הייעוץ והתמיכה של CareGivers Israel עומד לרשותך לטובת ייעוץ טלפוני ללא עלות כאן >> או שליחת הודעה בווטסאפ בלבד 055-9993311.
- גמלת סיעוד של הביטוח הלאומי – לבירורים ניתן להתקשר למוקד טלפוני 2637*.
- רשות האוכלוסין וההגירה במוקד הטלפוני 3450*. כל הפרטים נמצאים כאן >>
- שי"ל – שירות יעוץ לאזרח במשרד הרווחה – לבירורים במוקד 118. כל הפרטים נמצאים כאן >>
- זכותון "כל זכות" להעסקת עובד זר בסיעוד. כל הפרטים כאן >>
