מידע, תמיכה והכוון
שאלות ותשובות מרכזיות
קהילת און ליין תומכת
שמחנו להתארח בשידור החי של "תכנית עבודה" שעסקה "באתגר שממעטים לדבר עליו ושהתעצם במיוחד בימי הקורונה: הצורך לטפל בהורים מבוגרים וחולים במקביל לטיפול בילדים ותוך
בני משפחה מטפלים זכאים בישראל למספר זכויות: – זכאות להיעדרות בשל מחלת הורה או בשל מחלת בן זוג, על חשבון ימי המחלה של העובד/ת –
להפוך ארגון לידידותי ל caregivers התופעה כמיליון וחצי ישראלים הם caregivers , מטפלים בבן משפחה או חבר המתמודד עם מחלה, מוגבלות או זקנה . הם
לא משאירים אף אחד מאחור!מעלה – עסקים מנהיגים אחריות חברתית, בשיתוף עם פרופ' דייוויד גרייסון, יו"ר הארגון לבני משפחה מטפלים בבריטניה (Carers UK), פרסמו ספר
יגעת ומצאת תאמין! לאחר עבודה מאומצת בשיתוף עם אשל ג'וינט ונציבות שירות המדינה, פרסם לאחרונה נציב שירות המדינה, פרופ' הרשקוביץ, הנחייה מפורטת בנושא בני משפחה
בארבע השנים האחרונות פיתחו עמותת caregivers Israel וג'וינט-אשל את התכנית "מטפלים בעולם העבודה" – מודל ייחודי וחדשני להפיכת מקומות עבודה לידידותיים לעובדים שהם בני משפחה
כיצד יכולה תרומה לקהילה לשמש מנוף לעיצוב תרבות ארגונית ולטיפוח עובדים מיומנים ועצמאיים עובדי הקו מצילים את המצב משפחה ששכרה רכב בחברת הרץ על מנת
Shifting demographics are causing an increasing number of people to act as caregivers for family and friends—but employers seem hardly to notice the trend. To
טבע פועלת בעבודה משותפת עם הארגון הישראלי לבני משפחה מטפלים במטרה לייצר מודעות לקהילת בני המשפחה המטפלים, להקל, לתמוך ולסייע להם במגוון ערוצי מידע והדרכה
As the traditional family becomes less common, so does the traditional caregiver Employers should consider a more inclusive definition of “caregiver,” argues employee caregiving platform
Estimates are that nearly 20 percent of U.S. workers (even more among middle-aged workers) are providing care for older adults, and half of the current
This new report examines what’s changed over the past five years and describes what “promising practices” look like today — based on in-depth interviews with
הידעת? אחד מכל ארבעה עובדים בארגון הוא caregiver – בן משפחה מטפל. בכלים פשוטים ניתן להפוך ל"ארגון ידידותי לבני משפחה מטפלים"
Determining the Return on Investment: Supportive Policies for Employee Caregivers, a report released by AARP and Respect a Caregiver’s Time (ReACT) in April 2016, provides
"People should be able both to work and be there for their families. No one should ace this trade-off. We need public policies that make
בעשור האחרון התרחבה בעולם התפיסה לגבי תחומי "האחריות המשפחתית" ולצד המענים שמופנים להורים עובדים (child care) מפנים זרקור גם על האחריות של עובדים על הטיפול
מירה, בת 52, עובדת במשרה מלאה כמזכירה במפעל גדול במרכז הארץ. במקביל, היא מטפלת באמא שלה, אלמנה בת 82. לפני כשנה, אמא של מירה נפלה
"Providing specific workplace arrangements for these carers has significant benefits for businesses including reducing recruitment and training costs by increasing staff retention, and increasing the
This new report examines what’s changed over the past five years and describes what “promising practices” look like today — based on in-depth interviews with
1. המציאות שלי היום מורכבת מנסיון לתמרן בין עבודה במשרה מלאה לבין טיפול באמא שלי,שהיא חולת אלצהיימר .אני מרגישה מבולבלת ומוצפת. איך אפשר למלא את
55% מהשכירים בישראל מטפלים בקרוב משפחה, לרוב הורה מבוגר, בהיקף שבועי של עד שמונה שעות. אותם עובדים כורעים תחת הנטל, אך הם אינם מוכרים כאוכלוסייה
כשילדינו חולים אנו רשאים לקחת ימי מחלה כדי לטפל בהם, וברוב מקומות העבודה מגלים הבנה לנסיבות. כשההורים הקשישים שלנו חולים – זה כבר סיפור אחר
המפגש, אשר נערך במגדל חברה לביטוח, סקר מספר case studies המבטאים את השינוי התפיסתי שמתחולל היום בחברות עסקיות בהקשרי הגיל השלישי החדש- עובדים מבוגרים, בני משפחה מטפלים,
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]