תוכן עניינים
הזכויות שלכם במקום העבודה כבני משפחה מטפלים
היעדרות בשל מחלת הורה
עובדים ועובדות זכאים להיעדר עד 6 ימים בשנה בשל מחלת הורה (או הורה של בן/בת הזוג), על חשבון ימי המחלה הצבורים.
היעדרות בשל מחלת בן/בת זוג
ניתן להיעדר עד 6 ימים בשנה בשל מחלת בן/בת זוג.
במקרה של מחלה ממארת – ניתן להיעדר עד 60 ימים בשנה, על חשבון ימי מחלה או חופשה.
היעדרות בשל מחלה ממארת של ילד מתחת לגיל 18
ניתן להיעדר עד 90 ימים בשנה, על חשבון ימי מחלה או חופשה.
התפטרות המזכה בפיצויי פיטורין
במקרים שבהם מצב רפואי של העובד או של בן משפחתו אינו מאפשר המשך עבודה, ניתן להתפטר ועדיין להיות זכאים לפיצויי פיטורין, בהתאם לתנאים הקבועים בחוק.
טיפול בילד (בכל גיל) עם צרכים מיוחדים
ניתן להיעדר עד 18 ימים בשנה על חשבון ימי מחלה.
במקרה של הורה יחיד המטפל בילד – עד 36 ימים.
זיכוי במס
ייתכן שתהיו זכאים להטבות מס בגין השתתפות במימון סידור מוסדי של הורה.
הבטחת הכנסה
במקרים מסוימים, מטפלים בבן משפחה חולה עשויים להיות זכאים להבטחת הכנסה ללא מבחן תעסוקה.
הזכויות קיימות, אבל לא תמיד מוכרות. צרו קשר עם מרכז הייעוץ ונעזור לכם להבין מה הזכויות המגיעות לכם
